劳动仲裁证据鉴定程序是怎样的？

劳动仲裁中的证据鉴定程序是保障当事人合法权益、确保仲裁公正进行的重要环节。下面为你详细介绍其一般流程。

首先是鉴定申请的提出。当事人如果认为仲裁中的某些证据需要进行鉴定，例如文件的真实性、笔迹的真伪等，可以向劳动仲裁委员会提出鉴定申请。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，当事人有权在仲裁过程中申请鉴定。申请时，要提交书面的鉴定申请书，说明鉴定的事项、理由以及鉴定的证据材料等内容。

接着，仲裁委员会会对鉴定申请进行审查。仲裁委员会会综合考虑鉴定的必要性、可行性等因素。如果认为申请合理，会同意进行鉴定；如果认为鉴定没有必要或者不符合相关规定，会驳回申请，并说明理由。

当鉴定申请通过审查后，仲裁委员会会确定鉴定机构。一般会从具备相应资质的鉴定机构中选择，也可以由双方当事人协商确定鉴定机构。确定好鉴定机构后，仲裁委员会会委托该机构进行鉴定，并移交相关的证据材料。

然后是鉴定机构开展鉴定工作。鉴定机构会按照专业的标准和程序对证据进行鉴定，运用专业知识和技术手段得出鉴定结论。在鉴定过程中，鉴定机构可能会要求当事人补充相关材料或者到场配合鉴定。

最后，鉴定机构会出具鉴定报告。鉴定报告是鉴定工作的最终成果，会详细说明鉴定的过程、方法和结论等内容。仲裁委员会会将鉴定报告送达双方当事人，当事人对鉴定报告有异议的，可以在规定的时间内提出重新鉴定的申请，但需要有合理的理由和依据。