按照劳动法规定，晚上不加班算旷工吗？

首先，我们来明确一下“旷工”和“加班”的概念。旷工指的是员工在正常的工作时间内，没有经过允许就不上班的行为。而加班是指在原本规定的工作时间之外，额外进行工作。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这就意味着，用人单位安排加班需要和劳动者进行协商，不能单方面强制要求劳动者加班。

另外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条也规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

从这些法律规定可以看出，正常情况下，晚上不加班是不算旷工的。因为加班不是劳动者的法定义务，用人单位需要和劳动者协商一致才能安排加班。如果用人单位未经协商，就以不加班为由认定员工旷工，这种做法是不符合法律规定的。

不过，也存在一些特殊情况。依据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。在这些特殊情况下，如果劳动者拒绝加班，有可能被认定为违反单位的合理安排，但这和一般意义上的旷工概念还是有所区别的。