夜班不让睡觉是否违反劳动法？

从法律角度来看，夜班不让睡觉是否违反劳动法需要分情况讨论。

首先，我们来了解一下劳动法的相关规定。《中华人民共和国劳动法》旨在保护劳动者的合法权益，其中第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，该法还强调用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这些规定的核心是保障劳动者的休息权和健康权。

对于夜班工作，虽然劳动法没有明确规定夜班期间是否可以睡觉，但从保障劳动者基本权益的角度出发，如果夜班工作强度大、持续时间长，不让劳动者睡觉可能会侵犯劳动者的休息权。比如，一些特殊行业的夜班，像医院的护士、工厂的值班工人等，他们在夜班期间可能需要随时应对各种突发情况，如果长时间不让睡觉，不仅会影响工作效率，还可能对劳动者的身体健康造成严重损害。在这种情况下，用人单位要求夜班不让睡觉可能违反劳动法。

然而，如果工作性质本身不允许睡觉，且用人单位已经按照法律规定提供了合理的休息时间和劳动报酬，那么这种规定可能是合法的。例如，一些保安岗位，在夜班期间需要时刻保持警惕，防止发生安全事故，这种情况下不让睡觉是工作的必要要求。但用人单位需要确保劳动者的整体工作时间和休息时间符合法律规定，并且支付相应的加班费。

如果劳动者认为用人单位夜班不让睡觉的规定侵犯了自己的合法权益，可以与用人单位进行协商，要求合理安排休息时间或支付相应的补偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。