question-icon 没有年假是否符合劳动法?

我在一家公司上班,工作一年多了,公司一直没给我安排年假。我不太清楚这种情况合不合法,想知道公司不给年假到底符不符合劳动法规定,我该怎么办呢?
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  • #带薪年假
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首先,我们来了解一下年假的概念。年假,也就是带薪年休假,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪假期。这是劳动者依法享有的一项重要权益,能让劳动者在工作之余有时间休息、调整状态。 根据《职工带薪年休假条例》第二条规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 也就是说,只要职工连续工作满一年,就有权享受年假,公司不给年假这种做法通常是不符合劳动法规定的。 此外,该条例第三条明确了年假的天数标准:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 如果公司没有按照规定安排年假,根据《职工带薪年休假条例》第五条,单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 所以,要是你符合休年假的条件而公司却没安排,你可以先和公司友好沟通,要求公司按照规定安排年假或者支付相应的报酬。如果沟通不成,你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁,来维护自己的合法权益。

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