没有年假是否符合劳动法？
我在一家公司上班，工作一年多了，公司一直没给我安排年假。我不太清楚这种情况合不合法，想知道公司不给年假到底符不符合劳动法规定，我该怎么办呢？
张凯执业律师
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首先，我们来了解一下年假的概念。年假，也就是带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪假期。这是劳动者依法享有的一项重要权益，能让劳动者在工作之余有时间休息、调整状态。
根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
也就是说，只要职工连续工作满一年，就有权享受年假，公司不给年假这种做法通常是不符合劳动法规定的。
此外，该条例第三条明确了年假的天数标准：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
如果公司没有按照规定安排年假，根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
所以，要是你符合休年假的条件而公司却没安排，你可以先和公司友好沟通，要求公司按照规定安排年假或者支付相应的报酬。如果沟通不成，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。