公司不给年休假该怎么办？

当公司不给员工安排年休假时，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益。

首先，我们需要明确年休假的概念。年休假是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。依据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

如果公司不给年休假，员工可以先与公司进行沟通协商。跟公司说明自己依法享有年休假的权利，要求公司按照规定安排年休假。毕竟通过友好协商解决问题，对双方来说都是比较好的方式，也有利于维持良好的劳动关系。

若协商不成，员工可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况实施劳动保障监察。员工可以向劳动监察部门提供相关证据，如劳动合同、考勤记录等，让劳动监察部门介入调查，责令公司改正。

此外，员工还可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议属于劳动争议仲裁的受案范围。员工可以准备好相关材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未休年休假的工资报酬。按照《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。