有责底薪没完成任务就没工资吗？

我最近找了份工作，入职后才发现公司没有给我设定底薪，工资全靠业务提成。我心里挺没底的，总担心收入不稳定。我就想知道，从法律角度看，公司这样的做法到底合不合理，会不会违反相关法律规定呀？

我在一家公司上班，公司实行有责底薪制。这个月我很努力工作了，但还是没完成任务，心里特别慌，担心拿不到工资。我就想弄明白，像我这种情况，到底有没有工资啊？是按什么标准发呢？

我在一家实行有责底薪制的公司上班，这个月因为各种原因没完成任务，心里很担心工资发放会有问题。想知道公司在这种情况下，按照怎样的方式发工资才是合法合规的，自己该怎么维护权益。

我在一家公司上班，这个月因为一些原因业绩没完成，结果公司直接就扣了我底薪。我不太清楚这样做合不合法，想了解一下从法律角度看，公司有没有权利这么干，要是不合法我该怎么维护自己权益呢。

我面试了一份工作，公司说有有责底薪。完成任务才能拿到底薪，完不成拿不到。我不太懂这种模式是否合法，想知道有责底薪是不是违法的，我该怎么判断这种情况合不合法呢？

我和公司签合同，里面写着无底薪只有提成。我担心这样的规定对我没保障，不知道工作辛苦却没业绩时咋生活。我想了解下，从法律角度看，这种只拿提成没底薪的约定合法吗？

我在一家公司上班，谈好的是无责任底薪。但最近公司以各种理由扣我工资，我就想问问，这无责任底薪还能随意扣员工工资吗？我该怎么维护自己权益呢？

我在一家公司上班，和公司签了劳动合同，里面约定了底薪。但最近几个月业绩没达标，公司就扣了我底薪。我不太明白公司这么做合不合法，想知道从法律角度看，业绩没达标到底可不可以扣底薪呢？

我面试了一份工作，公司说有无责底薪。但我发现工资条里全勤奖算在无责底薪里了。我想知道从法律角度看，无责底薪应不应该包含全勤奖啊？我就怕公司这种算法不合理，损害我的权益。

我找工作时，面试的公司说有底薪，但好像又有些业绩要求。我不太明白，这底薪到底是不是无责任的啊？想了解下法律上对于底薪是否无责任是怎么规定的，以免自己权益受损。

我找了份工作，薪资是底薪加绩效。但我不太清楚这种薪资模式下，底薪是有责还是无责的。有责底薪感觉压力好大，如果没完成任务就拿不到足额底薪；无责底薪好像更有保障。我想知道从法律角度来看，这种底薪加绩效的方式到底应该是有责还是无责的呢？

我找工作时，看到有的岗位写着有责底薪，有的是无责底薪。我不太清楚这两者到底有啥区别，想知道从法律角度来说，它们各自是怎么规定的，对我权益有啥影响，谁能给我讲讲？

我找了份工作，公司说实行有责底薪制度，完成任务才有全部底薪，完不成会扣钱。我不太懂这种制度合不合法，担心自己权益受损，想知道有责底薪到底违不违反劳动法？

我找工作时，看到有的岗位写无责底薪，有的写有责底薪。不太明白这两者到底有啥不一样，这对我收入影响挺大的。想知道无责底薪和有责底薪具体区别是啥，在法律上有啥规定，我该怎么选合适的岗位呢？

我是一名销售，入职时公司承诺有无责底薪。但最近公司以业绩不达标为由，要停发我的无责底薪。我不太清楚无责底薪到底是不是应该一直给，想了解下相关法律规定。

我找工作时，看到有的岗位写着无责底薪，有的是有责底薪。不太清楚这两者到底有啥不一样，无责底薪是不是不管干得咋样都能拿到？有责底薪又有啥条件？希望了解一下它们在法律上的区别和规定。

我在一家公司上班，公司说没有底薪，全靠业绩提成。我担心这样的薪资模式不合法，毕竟业绩不是每次都能完成的，没业绩就没钱，生活都成问题。我想了解下，从法律角度看，公司无底薪这种做法到底合不合法呢？

我在一家公司上班，公司给我们定了销售任务，如果没完成就要扣工资。我这个月就因为没完成任务，工资少了很多。我想知道公司这样做合不合法，我该怎么维护自己的权益呢？

我在一家公司工作，公司跟我说没有底薪，只有提成。我担心这样的薪资模式不合法，万一业绩不好就没收入了。我想了解下，从法律角度来看，公司这种没有底薪只有提成的做法到底合不合法呢？

我找了份工作，公司说有无责底薪。但发工资时，却把全勤算在无责底薪里了。我不太明白，无责底薪难道应该包含全勤吗？想知道法律上是怎么规定的。