无责底薪是否包含全勤？

无责底薪是否包含全勤这个问题，需要从无责底薪和全勤奖的概念说起。无责底薪指的是劳动者在和用人单位签订劳动合同时，无论劳动者在劳动期限内是否完成了用人单位规定的劳动量和劳动业绩，用人单位都必须按照约定支付给劳动者的劳动报酬。这是劳动者的基本收入保障，即使劳动者没有完成业绩目标，也能拿到这笔钱。而全勤奖是用人单位为了激励劳动者在工作期间能够全勤上班，不迟到、不早退、不旷工而额外设置的一种奖励机制。从本质上来说，全勤奖是一种激励性的收入，与劳动者是否全勤工作相关。

从法律规定来看，目前并没有明确的法律条文直接规定无责底薪是否包含全勤奖。不过，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

在实际情况中，如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了无责底薪的具体构成，且明确说明包含全勤奖，那么按照合同约定执行。如果合同中没有明确约定，从常理和通常的理解来看，无责底薪不应该包含全勤奖。因为无责底薪是保障劳动者基本生活的收入，而全勤奖是对劳动者出勤情况的奖励，二者性质不同。若用人单位将全勤奖算入无责底薪，可能损害劳动者的合法权益，劳动者可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。