公司没有底薪只有提成是否合法？

在探讨公司没有底薪只有提成是否合法这个问题之前，我们先了解一下底薪和提成的概念。底薪是用人单位每月支付给劳动者的基本劳动报酬，它能保障劳动者在正常出勤的情况下，维持基本的生活开销。而提成则是根据劳动者的工作业绩，按照一定比例额外支付的报酬。

从法律层面来说，我国《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。同时，《劳动合同法》第二十条也明确，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

由此可见，如果公司实行没有底薪只有提成的薪资制度，在劳动者正常工作的情况下，最终拿到手的工资低于当地最低工资标准，那么这种做法就是不合法的。因为这违反了国家关于最低工资保障的规定，损害了劳动者获得基本劳动报酬的权益。但如果劳动者通过提成获得的收入高于当地最低工资标准，且公司的这种薪资模式是与劳动者协商一致并明确写进劳动合同的，那么从法律上来说，这种做法是允许的。所以，判断公司没有底薪只有提成是否合法，关键在于是否能保障劳动者的工资不低于当地最低工资标准。