公司没有底薪只有提成是否合法？

我最近找了份工作，入职后才发现公司没有给我设定底薪，工资全靠业务提成。我心里挺没底的，总担心收入不稳定。我就想知道，从法律角度看，公司这样的做法到底合不合理，会不会违反相关法律规定呀？

我在一家公司上班，这个月因为一些原因业绩没完成，结果公司直接就扣了我底薪。我不太清楚这样做合不合法，想了解一下从法律角度看，公司有没有权利这么干，要是不合法我该怎么维护自己权益呢。

我和一家公司签了合作合同，里面规定没有底薪，只按业绩提成。我有点担心这样合不合法，万一业绩不好就一分钱收入都没有了。我想知道从法律角度看，这种无底薪的合作合同有没有问题，会不会侵犯我的权益呢？

我现在处于试用期，公司说试用期只发底薪，没有其他补贴和绩效。我不太清楚这种做法合不合法，想了解下从法律角度来看，试用期只给底薪到底正不正常，自己的权益有没有受损。

我在一家企业工作，和公司签的合同里明确有业绩提成这一项。但这几个月公司只给我发了底薪，业绩提成一直没发。我想知道公司这样做是不是违法了，我该怎么维护自己权益呢？

我在一家公司上班，工资是底薪加提成。但最近公司以各种理由克扣我的提成，我找领导沟通也没结果。我想知道遇到这种员工提成出现问题的情况，在法律上有哪些解决办法，我该怎么做才能维护自己的权益？

我和公司签合同，里面写着无底薪只有提成。我担心这样的规定对我没保障，不知道工作辛苦却没业绩时咋生活。我想了解下，从法律角度看，这种只拿提成没底薪的约定合法吗？

我在一家公司上班，最近公司说要扣除我的底薪工资，理由是我某个月业绩不达标。我不太明白公司这么做合不合法，想知道在法律层面，底薪工资到底能不能扣除啊？

我在一家公司上班，工资结构是基本工资加提成。我有点担心这种工资构成方式是否合法，会不会存在公司随意克扣提成之类的情况。我想了解下，从法律角度来说，公司这样把工资设置成基本工资加提成合不合法呢？

我在一家公司上班，谈好的是无责任底薪。但最近公司以各种理由扣我工资，我就想问问，这无责任底薪还能随意扣员工工资吗？我该怎么维护自己权益呢？

我在一家公司上班，和公司签了劳动合同，里面约定了底薪。但最近几个月业绩没达标，公司就扣了我底薪。我不太明白公司这么做合不合法，想知道从法律角度看，业绩没达标到底可不可以扣底薪呢？

我在一家公司上班，最近公司突然通知让我们只拿底薪。我很担心这样是否合理合法，毕竟我每个月还有很多生活开销要靠工资维持。我想了解下，从法律角度来说，公司这种让员工拿底薪的做法到底合不合法呢？

我找了份工作，公司说没有底薪，而且还要扣押金。我担心这样的规定不合理，但又不太懂法律。我想知道公司这种没有底薪还扣押金的做法在法律上到底合不合法呢？

我在一家靠提成拿工资的公司上班，这段时间业绩不好一直没有提成。我很担心因为这个被公司辞退，想知道从法律角度来看，公司能不能仅仅因为我一直没有提成而把我辞退呢？

我在一家公司上班，原本工资里底薪是固定的。最近公司说要把底薪的一部分拿出来作为绩效工资，完成任务才能拿到。我担心这样做会让我的收入不稳定，想知道公司这种做法在法律上合不合法？

我在一家工厂上班，实行的是计件工资制，没有底薪。我感觉这样很没保障，万一工作量不饱和，收入就会很低。我想知道这种计件工资没有底薪的情况在法律上合不合法呢？

我在一家劳务公司上班，公司说没有底薪，只有提成。我觉得这样不太靠谱，万一业绩不好就没钱拿了。我想知道公司这种做法合不合法，我该怎么维护自己的权益呢？

我在一家公司工作，公司说没有底薪，收入全靠业务提成。我不太确定自己和公司是不是劳动关系，想知道在法律上这种没有底薪只有提成的情况，到底算不算劳动关系呢？

我在一家公司上班，公司说没有底薪，全靠业绩提成。我担心这样的薪资模式不合法，毕竟业绩不是每次都能完成的，没业绩就没钱，生活都成问题。我想了解下，从法律角度看，公司无底薪这种做法到底合不合法呢？

我在一家公司上班，原本谈好的薪资是有基本工资加绩效提成等构成的。但最近公司只给我发基本工资，其他部分都没发。我想知道公司这种只发基本工资的行为是不是违法的呢？