竞业补偿金是否可以在工资内已支付？

竞业补偿金是否可以包含在工资内支付，是很多签订了竞业限制协议的劳动者关心的问题。下面我们来详细分析。

首先，我们要明白什么是竞业补偿金和工资。竞业补偿金是指用人单位与劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后，劳动者在竞业限制期限内，用人单位按照约定给予劳动者的经济补偿。而工资是劳动者在正常工作期间，为用人单位提供劳动所获得的报酬。简单来说，工资是对劳动者当下工作的回报，竞业补偿金是对劳动者离职后遵守竞业限制约定的补偿。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条明确规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。这里强调了竞业补偿金是在解除或者终止劳动合同后支付，并且是按月支付。这就说明竞业补偿金和工资在支付时间和性质上是有明显区别的。

一般情况下，竞业补偿金不可以包含在工资内支付。因为工资是劳动者在职期间的劳动报酬，而竞业限制是在劳动者离职后才生效的。如果将竞业补偿金包含在工资内，就意味着劳动者在在职期间就提前获得了离职后的补偿，这既不符合竞业限制的目的，也不符合法律规定的支付时间和方式。

不过，在实际情况中，如果用人单位和劳动者在合同中有明确约定，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，同时用人单位能够证明该部分款项确实是用于支付竞业补偿金，那么也可能被认定为有效。但这种情况比较特殊，需要严格审查。

综上所述，通常情况下竞业补偿金不应包含在工资内支付，而应在劳动者离职后按月支付。如果用人单位将竞业补偿金包含在工资内支付，劳动者可以要求用人单位按照法律规定在离职后另行支付竞业补偿金。