员工下班打广告算加班吗？

要判断员工下班打广告是否算加班，我们首先得弄清楚什么是加班。加班，简单来说，就是用人单位在劳动者完成了正常工作任务之后，又安排劳动者在法定工作时间之外继续工作。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这里明确了加班是需要用人单位提出，并且经过一定协商程序的。

判断下班打广告是否算加班，主要看以下几个方面。第一，是否是用人单位安排的。如果是公司明确要求员工在下班时间打广告，那这很可能就属于加班。比如公司给员工下达了下班打广告的任务指标，不完成还会有相应的惩罚，这种情况就符合用人单位安排工作的特征。

第二，是否是为了用人单位的利益。打广告是为了宣传公司的产品或服务，增加公司的业务量和收益，这显然是为了用人单位的利益。如果员工是在完成公司交代的与业务相关的广告宣传工作，那满足为单位利益这一条件。

第三，是否超出了员工的正常工作范围。如果打广告并不是员工日常工作职责，而是额外安排的，那么也更倾向于认定为加班。例如，一名行政人员，平时的工作是处理行政事务，公司却要求其下班去打广告，这就超出了正常工作范围。

不过，如果员工是自愿在下班时间打广告，没有受到公司的任何要求或暗示，并且打广告也不是工作职责的一部分，那么就不太可能被认定为加班。总之，员工下班打广告是否算加班，要综合多方面因素来判断。如果符合加班的条件，员工有权要求用人单位按照法律规定支付加班费。