工作加班补助是否属于工资福利？
我在一家公司上班，经常需要加班，公司会给加班补助。我不太清楚这个加班补助算不算是工资福利的一部分，想了解 一下从法律角度来看，工作加班补助到底属不属于工资福利呢？
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
从法律层面来讲，工作加班补助是属于工资范畴的，而非单纯的福利。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。而加班补助就是劳动者在正常工作时间之外，额外提供劳动所获得的报酬。
根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。其中明确提到了加班加点工资，所以加班补助是工资总额的一部分。
从本质上来说，加班补助是对劳动者超时劳动的一种补偿，是劳动者付出额外劳动后应得的收入。而福利通常是用人单位为了吸引人才或稳定员工队伍而提供的非工资性报酬，比如节日礼品、员工旅游等，这些并非劳动者付出劳动就必然能获得的。所以，工作加班补助是工资的一种表现形式，和福利是不同的概念。