加班费是补偿还是赔偿？
我在一家公司上班，经常加班但公司给的 加班费不太明确。我不太清楚这加班费到底算补偿还是赔偿，想知道这两者在法律上是怎么界定的，加班费到底该属于哪一种，这样我也能清楚自己应得的权益。
张凯执业律师
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要弄清楚加班费是补偿还是赔偿，我们首先来了解一下补偿和赔偿在法律上的概念。补偿通常是指对损失的一种弥补，是基于合理的原因导致一方有所损失，另一方给予相应的弥补，使受损方的状况恢复到接近没有受损时的状态。赔偿则带有一定的惩罚性，一般是在一方存在过错，给另一方造成损害的情况下，要求过错方给予受害方超出损失本身的额外经济给付，以此来惩罚过错方并警示他人。
关于加班费，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。从这条法律规定可以看出，加班费是用人单位因安排劳动者在正常工作时间之外工作，而对劳动者额外付出劳动的一种经济上的弥补。也就是说，劳动者在正常工作时间之外为用人单位提供了劳动，用人单位支付加班费是为了补偿劳动者超出正常工作时间的劳动付出，让劳动者得到相应的报酬。
所以，加班费本质上属于补偿性质。它是用人单位对劳动者额外劳动的合理回报，并非是因为用人单位存在过错而给予的惩罚性赔偿。不过，如果用人单位拒不支付加班费，在劳动者通过法律途径维权时，用人单位 除了要支付加班费外，可能还需要承担赔偿责任，比如加付赔偿金等，这时候就涉及到赔偿的范畴了，但这和正常的加班费性质是不同的。