只有加班费和计件工资是否符合法律规定？

在探讨只有加班费和计件工资是否符合法律规定之前，我们先来了解一下相关的法律概念。计件工资是按照劳动者生产的合格产品的数量或者完成的作业量，根据预先规定的计件单价来计算劳动报酬的一种工资形式。而加班费则是劳动者在法定工作时间之外继续工作所应获得的额外劳动报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着用人单位在工资分配上有一定的自主权，可以采用计件工资等多种形式。同时，该法第三十七条规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。也就是说，计件工资的劳动定额和报酬标准要合理，要让劳动者在正常工作时间内能够完成合理的工作量并获得相应报酬。

对于加班费，《劳动法》第四十四条明确规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

所以，如果用人单位的计件工资劳动定额和报酬标准合理，并且按照法律规定支付了加班费，那么只有加班费和计件工资这种工资构成是合法的。但如果劳动定额过高，劳动者在正常工作时间内根本无法完成，只能通过加班来完成任务，从而获得所谓的“加班费”，或者用人单位没有按照法律规定的标准支付加班费，那么这种情况就不符合法律规定，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。