只有加班费和计件工资是否符合法律规定？

我在公司经常加班，可拿到手的加班工资却比正常上班工资还低。我心里很疑惑，也很苦恼，不知道公司这样做是不是符合法律规定。我就想了解下，这种加班工资低于正常工资的情况，在法律上到底是怎么认定的？

我所在的公司给我定的是固定工资，但是最近经常加班。我不太清楚这种固定工资的模式下，我是否还能拿到加班费。希望了解下相关法律规定，以及如果有加班费，具体是怎么计算的。

我最近经常加班，发现每月加班工资居然比基本工资还高。我不太清楚这种情况是否符合法律规定，会不会是公司算错了，还是说在某些情况下加班工资就是可能会高于基本工资呢？想了解下具体是怎么回事。

我在一家公司上班，最近核对工资时发现，公司好像把加班费算在了基本工资里。我不太清楚这样合不合理，想了解一下从法律角度讲，基本工资能不能包含加班费呢？主要是想知道有没有明确法律规定，以及如果不合理该怎么维护自己权益。

我在一家计件制工厂上班，最近经常加班，可感觉拿到手的加班工资不太对。想弄清楚按照劳动法，计件加班工资到底该怎么算，是怎么规定的，希望能了解具体的计算方式和相关法律依据。

我在一家公司上班，最近核对工资发现加班费用好像只是按照基本工资计算的。我不太清楚这样合不合理，想了解下在法律层面，加班费只算基本工资到底有没有问题，这种情况该怎么处理。

我在一家公司上班，最近发现公司算加班费的时候只按照基本工资来算。我平时工资构成除了基本工资，还有岗位工资、绩效工资等。我就想知道公司这么做合不合法，我该怎么维护自己权益，想了解下具体法律规定是怎样的。

我在一家公司上班，每个月工资条上有基本工资、奖金，还有加班费。但最近和同事讨论时，有人说薪酬其实就包含了加班费，可我一直以为加班费是额外算的。我想弄清楚，从法律角度讲，薪酬到底包不包括加班费呢？

我在一家实行计件工资的工厂上班，最近厂里业务忙，经常安排我们在正常工作时间外继续干活。我就想知道，像我这种计件工作的情况，加班到底有没有加班工资啊？我不太清楚这方面的法律规定，想了解一下保障自己权益的依据。

我在一家实行计件工资制的工厂上班，最近经常工作到很晚，感觉像是加班了，但又不确定。我想知道在计件工资制这种情况下，到底怎么判断是不是加班呢？想了解具体的认定标准。

我在一家公司上班，最近发现公司算加班工资的时候，是按照基本工资来算的。我对这个算法有点疑惑，想知道这样做在法律上到底合不合法呀？是所有情况都可以这样算，还是有什么限制条件呢？

我在一家公司上班，每月工资固定。最近加班有点多，对工资构成不太清楚，想知道平时发的工资里是不是已经包含了加班费呀？就想弄明白自己工资里这部分是怎么算的。

我是拿月薪的员工，最近经常加班，但是公司说拿月薪就没有加班费，这让我心里很不平衡。我想知道从法律角度来看，公司这种做法合法吗？我该如何维护自己的权益呢？

我在一家工厂上班，工资是按计件算的。最近厂里订单多，经常让我们加班赶工。我想知道像我这种实行计件工资制的，加班有没有加班费呢？要是有的话，该怎么算呢？

我最近总是被要求加班，但是公司一直没给加班费。我想知道这种情况合不合法，我该怎么维护自己权益，想了解下法律对此是如何规定的。

我每个月拿固定工资，最近经常加班，但老板说固定工资里已经包含加班费了，不会再额外给我加班费。我不太明白，固定工资到底包不包含加班费啊？想了解下这方面的法律规定。

我在一家公司上班，公司实行多劳多得的制度，但是加班却没有加班费。我想知道这种情况是否符合法律规定？如果不合法，我该怎么维护自己的权益呢？

我是月薪制员工，最近经常被要求加班，但公司没提加班费的事。我不太清楚月薪制在法律上到底有没有加班费，想了解下自己是否该有这笔费用，以及该怎么维护权益。

我在一家公司上班，经常需要加班，公司给发了加班费。我不太清楚这加班费算不算在职工薪酬里，因为涉及到一些权益问题，比如社保缴纳基数。所以想问问，从法律角度来看，职工加班费到底属不属于职工薪酬呢？

我在一家工厂上班，工厂规定了产量标准，要是产量不达标就得加班完成。但加班的时候，工厂却不给加班费。我就想知道，这种因为产量不达标，加班还不给加班费的情况，在法律上是不是违法的呀？