入职体检自费是否合理？

在探讨入职体检自费是否合理这个问题时，我们需要从不同角度来分析，并且结合相关的法律规定。

首先，目前我国并没有明确的法律条文禁止企业要求员工入职体检并由员工自行承担费用。不过，这并不意味着企业的做法就一定合理。从公平和诚信的角度来看，企业有责任为员工提供一个安全、健康的工作环境。如果入职体检是为了确保员工能够适应工作岗位的要求，同时也是为了保障其他员工的健康和安全，那么企业应该承担这部分费用。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。这里的职业危害、安全生产状况等内容可能与入职体检相关。如果企业要求员工进行体检是基于对工作岗位的合理考量，那么企业也应该承担相应的成本。

此外，如果企业的入职体检要求与工作岗位无关，或者体检项目过于繁杂、费用过高，那么让员工自费体检就显得不合理了。例如，一个普通的办公室文职岗位，企业要求员工进行全面的高端体检，这就可能超出了合理的范围。

综上所述，入职体检自费是否合理不能一概而论。如果体检是为了满足工作岗位的合理需求，企业应该承担费用；如果体检与工作岗位无关或者要求不合理，那么让员工自费就不太合适。劳动者在遇到这种情况时，可以与企业进行沟通协商，维护自己的合法权益。