病理性骨折是否属于工伤？
我在工作时发生了骨折，去医院检查发现是病理性骨折。我不太清楚这种因为自身疾病因素导致的骨折，在工作中发生了能不能算工伤。我想知道从法律角度来看，病理性骨折应不应该被认定为工伤呢？
张凯执业律师
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要判断病理性骨折是否属于工伤，需要依据《工伤保险条例》等相关法律规定，并结合具体情况来确定。
首先，我们来看看工伤认定的一般标准。《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等。第十五条规定了视同工伤的情形，包括在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的等。
对于病理性骨折，如果是在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到外力作用，即使本身存在病理性因素，但外力作用直接导致了骨折的发生，那么是有可能被认定为工伤的。比如在工作中被重物砸到，引发了原本就有病理性问题部位的骨折，这种情况下，外力是导致骨折的直接诱因，符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的规定，通常可以认定为工伤。
然而，如果病理性骨折纯粹是由于自身疾病的自然发展导致，与工作中的外力、工作环境等因素没有直接关联，那么一般是不能认定为工伤的。比如员工本身患有严重的骨质疏松等疾病，在正常的日常工作活动中，没有受到明显的外力冲击，仅仅是因为自身骨骼状况恶化而发生骨折，这种情况就很难认定为工伤。
所以，病理性骨折是否属于工伤不能一概而论，要综合考虑骨折发生的原因、时间、地点以及与工作的关联性等多方面因素，最终以劳动保障行政部门的认定结果为准。