离职后公司继续扣工资交社保是否合法？

首先，我们来明确一些基本概念。社保是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。公司和员工都有按照规定缴纳社保的义务。

对于离职后公司继续扣工资交社保是否合法的问题，需要分情况来看。一般来说，如果员工已经正式办理了离职手续，劳动关系已经解除，那么公司就没有权利再从员工工资里扣除社保费用。因为从解除劳动关系的那一刻起，公司就不再负有为该员工缴纳社保的义务。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着公司有义务及时为离职员工办理社保减员手续。

如果公司没有及时办理社保减员，导致多扣了员工工资来交社保，这显然是不合法的。员工有权要求公司退还多扣的工资。员工可以先与公司进行协商，要求公司说明情况并退还多扣的费用。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

此外，如果是在离职当月，由于社保缴纳的时间节点等问题，公司可能会按照正常流程缴纳当月社保。这种情况下，公司按照规定扣除员工应承担的社保部分是合理的，但前提是要明确告知员工，并且扣除的金额要符合规定。总之，离职后公司继续扣工资交社保是否合法，关键在于劳动关系是否已经解除以及公司的操作是否符合法律规定和正常流程。