离职了公司还在交社保，是否可以举报？

从法律角度来看，离职后公司还在交社保，你是可以举报的。下面从几个方面来详细分析。

首先，我们来了解一下劳动关系和社保缴纳的关系。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。也就是说，社保缴纳是基于用人单位和职工之间存在劳动关系。当你离职后，你和公司的劳动关系就已经解除了，公司也就没有了继续为你缴纳社保的法定基础。

从实际操作角度来说，公司在员工离职后还继续交社保，可能会存在多种情况。一方面，有可能是公司操作失误，比如负责社保缴纳的人员没有及时办理减员手续。另一方面，也可能存在一些公司故意为之的情况，但不管是哪种情况，在劳动关系解除后还继续缴纳社保，可能会对公司和员工双方都产生一定的影响。

对于你而言，虽然表面上看起来你好像多享受了社保权益，但可能会在后续的社保缴纳、就业等方面带来一些麻烦。例如，可能会影响你新单位为你正常缴纳社保。而对于公司来说，多缴纳社保也会增加公司的成本。

所以，如果你发现离职后公司还在交社保，你可以先和公司进行沟通，让他们停止错误的操作。如果公司拒绝或者沟通无果，你是有权利向当地的社保经办机构进行举报的。社保经办机构会根据实际情况进行调查和处理，以保障社保制度的正常运行和你的合法权益。