试用期公司拖延工资是否合法？

在探讨试用期公司拖延工资是否合法这个问题时，我们首先要明确工资支付的基本法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论是正式员工还是试用期员工，公司都有按月支付工资的法定义务。

“按月支付”是指每月至少发放一次工资，实行月薪制的公司，工资必须按月发放；实行小时工资制、日工资制、周工资制的公司，工资也可以按小时、按日或者按周发放。只要公司未按照与劳动者约定的日期支付工资，就属于工资支付不及时。

同时，根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

所以，在试用期内，公司拖延工资一般是不合法的。“无故拖欠”指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资，但不包括以下情况：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。除上述情况外，其他情况下拖延工资均属无故拖欠。

如果试用期公司拖延工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益。首先，可以与公司进行协商，要求其说明拖延工资的原因并尽快支付工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正。此外，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿。