工资低但为了落户提高社保基数是否可行？

在实际情况中，工资低却为了落户提高社保基数这种做法，在法律层面是存在一定问题的。

我们先来了解一下社保基数的概念。社保基数是根据职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定的，它是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据。一般来说，它有上限和下限之分，具体数额会根据各地实际情况有所不同。

从法律规定来看，依据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。这里强调的是用人单位和职工要按照规定如实申报工资并缴纳社保。如果故意提高社保基数，使得申报的工资与实际工资不符，就属于未如实申报的情况，这违反了社会保险法的相关规定。

另外，从后果方面来讲，一旦被社保部门发现这种虚假申报行为，用人单位可能会面临罚款等处罚。对于个人而言，虽然短期内可能因为较高的社保基数在落户等方面获得一些便利，但从长远看，这也可能会给自己带来风险。比如在未来如果涉及到社保待遇核算，可能会因为虚假申报而出现问题。而且这种不实行为如果被记录在个人信用档案中，也会对个人的信用产生不良影响。所以，不建议为了落户而故意提高社保基数。