没有社保且工资低该怎么办？

当遇到没有社保且工资低的情况，可从以下方面维护自身权益。

首先，关于社保问题。社保是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。所以，若用人单位不给员工缴纳社保，员工可以向当地的社保行政部门进行投诉，要求用人单位补缴社保。

其次，针对工资低的问题。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果你的工资低于当地最低工资标准，你可以向劳动行政部门反映，要求用人单位按照规定支付不低于最低工资标准的工资。同时，若劳动合同中有关于工资待遇的约定，而用人单位未按照约定支付工资，那么用人单位就构成违约。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你可以先与用人单位进行协商，明确提出自己的诉求，要求补缴社保和提高工资。如果协商不成，可收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。