签了三年的合同辞职算违约吗？

在签了三年合同后辞职是否违约，需要分情况来看。

首先，我们要了解劳动合同中的违约通常指的是违反合同中约定的权利和义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。一般来说，如果劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或者在试用期内提前三日通知用人单位，这是符合法律规定的解除方式，不算违约。例如，你提前三十天向公司提交了书面的辞职报告，到时间后离职，就不需要承担违约的责任。

但是，也存在一些特殊情况。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。比如公司出钱让你参加了一个价值五万元的专业培训，并和你约定了服务期，如果在服务期内你辞职，就可能需要按照约定支付违约金。

还有一种情况，如果劳动合同中约定了竞业限制条款，劳动者在解除或者终止劳动合同后，违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。也就是说，如果你在离职后去了与原公司有竞争关系的企业工作，违反了竞业限制的约定，就需要承担违约责任。

所以，签了三年合同辞职是否违约，要依据具体的合同约定和法律规定来判断。