医院合同期辞职算违约吗？
我和医院签了合同，现在还在合同期内，因为个人发展想辞职。但又担心这样做是不是违反了合同约定，会承担违约后果。我不太清楚法律上对于这种医院合同期内辞职的情况是怎么规定的，想了解一下我这样做算不算违约。
张凯执业律师
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在医院合同期内辞职是否违约，需要分情况来看。
首先，我们要明白劳动合同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在医院工作，员工与医院签订的合同就属于劳动合同范畴。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果在医院合同期内，你按照法律规定的时间和方式，提前三十天（试用期提前三天）书面通知医院你要辞职，那么这种情况下，你不属于违约。比如，你书面提交了辞职信，并且明确在三十天后离职，医院就应当为你办理离职手续。
然而，也存在一些特殊情况可能导致辞职构成违约。如果医院为你提供了专项培训费用，对进行了专业技术培训，并且与你订立协议约定了服务期。在服务期内你辞职，就可能需要按照约定向医院支付违约金。违约金的数额不得超过医院提供的培训费用，而且医院要求你支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，医院花了一万元为你培训，约定服务期是五年，你工作两年后辞职，那么你可能需要支付六千元的违约金。
此外，如果合同中有关于竞业限制等其他特殊约定，你违反这些约定辞职，同样可能构成违约。所以，判断在医院合同期辞职是否违约，要结合具体的合 同约定和法律规定来综合确定。