国企正式员工辞职麻烦吗？

国企正式员工辞职是否麻烦，需要从多个方面来看。

首先，从法律规定来说，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要国企员工按照法律规定的时间和形式，提前向单位提出辞职申请，从程序上是有明确依据的。也就是说，如果员工严格遵循这个规定，从法律程序上辞职并不麻烦。

然而，在实际操作中，可能会存在一些复杂的情况。比如，有些国企可能存在服务期约定。根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如果员工在服务期内辞职，就需要按照约定处理违约金等事宜，这可能会使辞职过程变得相对复杂。

另外，国企内部可能有自己的管理制度和流程。有些国企的审批流程可能较为繁琐，涉及多个部门的签字确认。比如，可能需要经过所在部门、人力资源部门、上级领导等多层级的审批。在档案转移方面，国企通常会有专门的档案管理规定，员工辞职后，档案的转出和接收也需要按照规定办理，可能会花费一定的时间和精力。如果在工作交接过程中出现问题，例如工作资料没有完整交接、项目没有妥善处理等，也可能导致辞职手续的延迟。

综上所述，国企正式员工辞职从法律规定的基本程序上并不麻烦，但由于可能存在的服务期约定、企业内部管理流程以及工作交接等因素，实际操作中可能会遇到一些复杂情况。