工资软件在工资发放中扣掉一人工资是否合法？

在探讨工资软件在工资发放中扣掉一人工资是否合法这个问题时，我们需要从多个方面进行分析。 首先，我们要了解工资支付的相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“克扣”，是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。也就是说，除非有法定允许扣除工资的情形，用人单位不能随意扣除劳动者的工资。 工资软件本身只是一个工具，它按照设定的程序进行工资计算和发放。如果软件扣掉一人工资是因为操作失误，比如数据录入错误、程序故障等，那么这显然不属于法律允许的扣减工资情形。在这种情况下，用人单位有责任及时纠正错误，补发劳动者被扣除的工资。 若软件扣工资是基于用人单位的指令，那么就要看用人单位扣工资是否有合法依据。例如，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 此外，如果劳动者违反了用人单位的规章制度，且该规章制度经过民主程序制定、内容合法并已向劳动者公示，按照规章制度规定应当扣减工资的，这种情况下的扣减可能是合法的。但用人单位必须提供充分的证据证明劳动者存在违规行为以及扣减工资的依据。 综上所述，工资软件在工资发放中扣掉一人工资是否合法，要具体情况具体分析。如果没有合法依据，这种扣减行为就是违法的，劳动者有权要求用人单位补发工资。如果用人单位拒绝补发，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。