当月工资少发，下月补发是否算违约？

在探讨当月工资少发，下月补发是否违约这个问题时，我们需要先了解工资支付的基本法律要求。工资是劳动者通过付出劳动而获得的报酬，按时足额支付工资是用人单位的一项重要法定义务。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第七条也指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。

从这些法律规定可以看出，用人单位需要按照约定的时间和金额来支付工资。当月工资少发这种情况，如果没有合理的理由，比如因为劳动者的过错造成了经济损失需要依法扣除部分工资等，就已经不符合按时足额支付工资的要求。

那么，下月补发工资是否就算解决问题而不算违约了呢？虽然补发工资在一定程度上弥补了劳动者工资未足额发放的损失，但这并不意味着用人单位前期少发工资的行为就不构成违约。少发工资本身已经违反了上述法律规定的按时足额支付工资的义务。劳动者有权要求用人单位按照约定的时间支付足额工资。如果用人单位少发工资，即便后续补发，也可能需要承担相应的法律责任。比如，劳动者可以依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

不过，在实际情况中，如果用人单位少发工资是因为客观原因，如财务人员操作失误等，并且能够及时与劳动者沟通说明情况并在下月补发，劳动者也可以与用人单位协商解决。但这并不改变用人单位前期少发工资构成违约的事实。