放弃工资合同是否合法？

在法律层面，放弃工资合同通常是不合法的。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，它体现了劳动者的劳动价值，是维持劳动者及其家庭成员生活的重要经济来源。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定强调了劳动者获取工资的权利是受法律保护的基本权利。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条也指出，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。放弃工资的合同很可能就属于用人单位免除自己支付工资的法定责任、排除劳动者获取工资权利的情形，因此这类合同在法律上是无效的。

此外，从公平原则和公序良俗的角度来看，让劳动者放弃工资也是不合理的。劳动者通过自己的劳动为用人单位创造价值，理应获得相应的报酬。如果允许放弃工资合同合法存在，会破坏劳动市场的正常秩序，损害劳动者的合法权益。所以，一般情况下，放弃工资的合同是不具有法律效力的，劳动者仍然有权要求用人单位按照法律规定和约定支付工资。