合同写自动离职没工资是否合法？

首先，我们来了解一下工资的概念。工资是劳动者为用人单位提供劳动后，用人单位按照约定或法律规定支付给劳动者的报酬。它是劳动者付出劳动应得的回报。

从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条也明确指出，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或者部分无效。

合同中约定自动离职没工资，这其实是用人单位试图免除自己支付工资的法定责任，排除了劳动者获得劳动报酬的权利。劳动者只要提供了劳动，不管是正常离职还是自动离职，用人单位都应当按照实际工作情况支付相应的工资。即使劳动者自动离职给用人单位造成了损失，用人单位也只能依法要求劳动者进行赔偿，而不能直接扣发全部工资。所以，合同里写自动离职没工资这种条款是不合法的，属于无效条款。当遇到这种情况时，劳动者可以通过合法途径，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己获得工资的权益。