离职证明写不存在任何劳动争议是否有效？

离职证明写不存在任何劳动争议，其效力要根据具体情况来看。

首先，离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面凭证。一般来说，正常情况下，它只是对离职这一事实以及相关基本情况的说明。

从法律角度讲，即便离职证明上写不存在任何劳动争议，如果实际存在劳动纠纷，劳动者依然可能有主张权利的机会。因为离职证明通常是单位单方出具的证明性文件，并非双方经过充分协商一致的协议。根据《民法典》第四百九十六条规定，格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。若单位在离职证明中写不存在任何劳动争议，这属于格式条款。若单位没有履行提示或者说明义务，致使劳动者没有注意或者理解与其有重大利害关系的该条款，劳动者可以主张该条款不成为合同内容。比如单位没专门提醒劳动者该条款的影响。

《民法典》第四百九十七条还规定，若提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利等，该格式条款无效。如果单位通过这一表述免除自身应承担的法定责任，比如拖欠的工资、经济补偿等，这种约定可能是无效的。

另外，要获得经济补偿等，通常离职证明包含解雇事实或非员工主动辞职等信息更有利于主张权利。比如单位辞退员工，离职证明写清楚这一情况，员工可以此为依据向劳动部门申诉并申领失业保险金。

相关概念：

格式条款：就是一方提前准备好的，为了重复使用，在和对方签合同的时候没专门商量的条款 。