有社保记录还算高校毕业生吗？

我刚毕业没多久，找了份工作公司给交社保了。但我又有点想考那种要求是毕业生的岗位，不知道交了社保后还算不算毕业生，会不会影响我报考呀，想了解下这方面的法律规定。

我刚大学毕业，之前实习的时候公司给我办了社保卡。现在我想以应届毕业生的身份参加一些招聘，不知道有了社保卡还能不能算应届毕业生，很担心这会影响我的求职机会，想了解一下相关法律规定是怎么认定的。

我刚毕业不久，之前在一家公司实习的时候公司给交了社保。现在我想报考一些要求应届生身份的岗位，不知道交了社保后我还算不算应届生，想了解一下这方面的法律规定和界定标准。

我毕业没多久，之前在一家公司短暂工作过，公司给我交了几个月社保。现在我想参加一些只招应届生的考试，不知道交过社保后我还算不算应届生，会不会影响我报考呀，希望了解相关法律规定的朋友帮我解答一下。

我今年刚毕业，之前实习的时候公司给交了社保。现在我想报考一些要求应届毕业生身份的岗位，不知道交了社保后我还算不算应届毕业生，很担心因为这个失去报考资格，想了解下法律上对于这方面是怎么规定的。

我毕业没多久，之前找了个工作，公司给我交了社保。现在我想以应届生身份报考一些考试或者找工作，不知道有社保记录还能不能算应届生，想了解下相关法律规定和认定标准。

我刚毕业不久，之前找了个工作交了几个月社保，现在想参加一些只招毕业生的考试，不知道我这种交过社保的还算不算毕业生，会不会因为交社保就不符合毕业生的条件了，想问问法律上是怎么规定的。

我是今年刚毕业的大学生，之前实习的时候公司给我交了社保。现在我想报考一些要求应届生身份的岗位，不知道交了社保后我还算不算应届生，有点担心会因为这个不符合报考条件，想了解下相关法律规定是怎么认定的。

我毕业没多久，之前找了个工作交了几个月社保，现在想考一些只招择业期内毕业生的岗位。我不清楚有了社保记录后，还算不算在择业期内，想了解下相关法律规定和判断标准。

我今年刚毕业，之前找了份兼职工作，公司给我缴纳了社保。现在我想报考一些要求应届毕业生身份的岗位，不知道缴纳了社保还算不算应届毕业生，心里很纠结，想了解下相关法律规定是怎样的。

我毕业没多久，之前实习的时候公司给交了社保。现在我想以应届生身份参加一些招聘，但是不确定有了社保记录还能不能算应届生。我想了解一下，从法律角度来说，有社保记录到底还算不算应届生呢？

我今年刚毕业，之前实习的时候公司给我缴纳了社保。现在我想报考一些要求应届毕业生身份的岗位，不知道缴纳了社保后我还算不算应届毕业生，想了解下相关法律规定和判定标准。

我刚毕业不久，之前找了个工作，公司给我买了社保。现在我想报考一些只招应届生的岗位，不知道买了社保后我还算不算应届生，很担心因此失去报考资格，想了解一下相关法律规定。

我今年刚毕业，之前实习的时候公司给我交了社保。现在我想以应届毕业生身份报考一些岗位，不知道有社保记录会不会就不能算应届毕业生了，我很担心这会影响我的报考，想了解下相关法律规定是怎样的。

我今年刚毕业，之前实习的时候公司给我交了社保。现在我想考一些只招应届毕业生的岗位，不知道交了社保后还算不算应届毕业生，想了解一下这方面的法律规定和判定标准。

我刚毕业不久，之前找了份工作交了几个月社保，现在我想考一些要求应届生身份的岗位，不知道交了社保后我还算不算应届生身份，我很担心因为社保问题失去这个机会，想了解下相关法律规定是怎样的。

我今年刚毕业，之前实习的时候公司给交了社保。现在我想报考一些要求应届毕业生身份的岗位，不知道交了社保还算不算应届毕业生，很担心因为这个失去报考资格，想了解一下相关的法律规定是怎样的。

我今年刚毕业，找了份工作公司给上了社保。但我又想考一些只招应届毕业生的岗位，不知道上了社保后还算不算应届毕业生，很担心因为社保问题失去报考资格，想了解一下相关法律规定是怎样的。

我刚毕业没多久，之前找了个工作单位给交了社保，但现在我想考一些要求应届生身份的岗位，不知道缴纳社保后还算不算应届生，有点担心因为这个不符合报考条件，想了解一下相关法律规定是怎样的。

我今年刚从大学毕业，因为还没找到合适的工作，所以一直没交社保。最近看到一些招聘信息要求是高校毕业生，我不太确定自己这种情况还算不算高校毕业生，想了解下相关法律规定是怎么界定的。