有社保记录还算高校毕业生吗？

要判断有社保记录是否还算高校毕业生，需要先明确“高校毕业生”的概念。从法律角度来看，目前并没有统一的、专门的法律条文对“高校毕业生”作出绝对清晰且唯一的界定。不过在不同的政策场景下，对高校毕业生有不同的认定方式。

一般来说，高校毕业生通常是指在高等院校完成学业并获得相应学历证书的学生。从广义上，在毕业一定期限内（比如两年内）都可能被视为高校毕业生。比如在一些地方的就业创业扶持政策中，毕业两年内未就业的高校毕业生可以享受相关优惠。这里的认定重点在于毕业时间和就业状态，而不是社保记录。

然而，在某些特定的招考或者政策中，社保记录可能会影响是否被认定为高校毕业生。例如，部分公务员、事业单位的招考明确规定，有社保缴纳记录且符合在职人员条件的，就不能以高校应届毕业生身份报考。这是因为社保缴纳记录通常意味着已经与用人单位建立了劳动关系，而应届毕业生一般是指当年毕业且未落实工作单位的学生。依据《关于应对新冠肺炎疫情影响做好事业单位公开招聘高校毕业生工作的通知》等相关政策，各地在招聘时为了保障应届毕业生的就业权益，会对“应届毕业生”身份作出界定，社保缴纳情况是重要的参考因素之一。

所以，有社保记录是否还算高校毕业生，要根据具体的政策、规定以及所涉及的场景来确定。如果是涉及招考、就业扶持等，建议仔细查看相关的政策文件和要求，以明确自己是否符合高校毕业生的认定标准。