社保基数大于工资收入合理吗？

首先，我们来解释一下社保基数和工资收入的概念。工资收入就是你每个月实际从工作中获得的报酬，而社保基数是用来计算你和单位缴纳社保费用的一个标准数值。

从法律规定来看，根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》，职工的社保缴费基数一般是按照本人上一年度月平均工资来确定的。如果本人工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，按照当地上一年职工平均工资的60%作为缴费基数；如果本人工资收入高于当地上一年职工平均工资300%的，按照当地上一年职工平均工资的300%作为缴费基数。

在正常情况下，社保基数应该和工资收入相匹配。当社保基数大于工资收入时，有可能存在几种情况。一种是企业为了员工未来能享受更好的社保待遇，主动提高了社保缴费基数，这种情况虽然看似对员工有利，但如果未经员工同意，可能存在一定问题。因为这可能会导致员工当期工资中扣除的社保费用增多，到手工资减少。

另一种情况，如果是企业错误申报了社保基数，那就是不符合规定的。企业有义务准确申报员工的工资收入作为社保缴费基数。如果企业故意提高社保基数，可能违反了如实申报的义务。

如果遇到社保基数大于工资收入的情况，员工可以先和企业沟通，了解企业这样做的原因。如果企业没有合理的解释或者是错误申报，员工可以向当地的社保经办机构反映，要求企业进行调整。社保经办机构有权对企业的社保申报情况进行核查和纠正。