停保证明必须由原单位开具吗？

停保证明是证明参保人员与用人单位解除劳动关系的重要文件，通常需要由原单位开具。根据《社会保险法》和《社会保险费征缴暂行条例》的相关规定，用人单位有义务为离职员工办理社会保险关系转移手续，包括开具停保证明。

如果原单位已经解散或注销，参保人员可以向当地社保经办机构申请办理。根据《社会保险经办条例》第二十一条规定，社保经办机构应当为参保人员提供查询、出具证明等服务。在这种情况下，参保人员需要提供与原单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资发放记录等，社保经办机构核实后可以出具相关证明。

停保证明对社保转移非常重要，它是证明参保人员社保缴费连续性的关键文件。如果没有停保证明，可能会影响社保关系的顺利转移，导致缴费年限计算出现误差。因此，建议参保人员及时办理相关手续，确保社保权益不受影响。

如果遇到特殊情况无法取得停保证明，参保人员可以向当地社保经办机构咨询其他替代方案。有些地区允许通过其他证明材料来证明劳动关系终止的事实，如法院判决书、仲裁裁决书等。具体操作流程可以咨询当地社保部门，他们会根据实际情况提供专业指导。