离职赔偿金赔偿标准有上限吗？

离职赔偿金是指在某些法定情形下，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，需要向劳动者支付的一笔补偿费用。

关于离职赔偿金赔偿标准上限，《中华人民共和国劳动合同法》对此有明确规定。根据该法第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

也就是说，离职赔偿金赔偿标准是存在上限的。一方面，工资基数有上限，如果你的月工资超过了当地上年度职工月平均工资的三倍，那么计算赔偿金时，就按照当地上年度职工月平均工资的三倍来算。另一方面，工作年限也有上限，即使你在单位工作超过了十二年，最多也只按照十二年的工作年限来计算赔偿金。举个例子，假如当地上年度职工月平均工资是5000元，那么三倍就是15000元。如果你月工资是20000元，在计算赔偿金时，就按15000元来算。如果你在单位工作了15年，那么最多也只按12年计算赔偿金，即最多能拿到12个月工资的赔偿。