离职赔偿金的标准是什么？

离职赔偿金是指在劳动者与用人单位解除劳动关系时，用人单位按照法律规定给予劳动者的经济补偿。它主要是为了保障劳动者在失去工作后的生活，给予一定的经济支持。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

另外，在一些特定情形下，用人单位需要支付双倍的赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如用人单位没有正当理由就辞退员工，这种违法解除劳动合同的情况，劳动者就可以要求双倍赔偿。

需要注意的是，这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。而且，赔偿金的计算要根据具体的离职情况，比如是协商一致离职、用人单位违法解除、劳动者被迫离职等，不同的情况适用不同的法律规定和计算方式。