离职赔偿金赔偿标准以什么为基准？

我最近办理离职，公司说要给我支付离职赔偿金，但我不太清楚这个赔偿标准是怎么定的。想知道离职赔偿金赔偿标准是以什么为基准来计算的，这样我心里也有个底，看看公司给的赔偿合不合理。
张凯执业律师
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离职赔偿金是指在员工离职时，根据法律规定或劳动合同约定，用人单位向员工支付的一定金额的补偿。在我国，离职赔偿金的赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》来确定。


首先，关于计算离职赔偿金的工资基准，依据《劳动合同法》第四十七条规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如，员工小李在离职前十二个月里，每月工资除了固定的5000元，还有平均每月1000元的奖金，那么他计算离职赔偿金的月工资就是6000元。


其次，根据员工在本单位的工作年限来确定赔偿倍数。还是按照《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小张在公司工作了3年零4个月，那么他应获得3.5个月工资的经济补偿；如果他工作了2年零7个月，就应获得3个月工资的经济补偿。


此外，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，公司无故辞退员工小王，小王在公司工作了1年零2个月，正常经济补偿是1.5个月工资，而此时公司应支付给他3个月工资作为赔偿金。

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