question-icon 离职赔偿金赔偿标准以什么为基准?

我最近办理离职,公司说要给我支付离职赔偿金,但我不太清楚这个赔偿标准是怎么定的。想知道离职赔偿金赔偿标准是以什么为基准来计算的,这样我心里也有个底,看看公司给的赔偿合不合理。
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  • #离职赔偿
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离职赔偿金是指在员工离职时,根据法律规定或劳动合同约定,用人单位向员工支付的一定金额的补偿。在我国,离职赔偿金的赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》来确定。 首先,关于计算离职赔偿金的工资基准,依据《劳动合同法》第四十七条规定,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如,员工小李在离职前十二个月里,每月工资除了固定的5000元,还有平均每月1000元的奖金,那么他计算离职赔偿金的月工资就是6000元。 其次,根据员工在本单位的工作年限来确定赔偿倍数。还是按照《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如,小张在公司工作了3年零4个月,那么他应获得3.5个月工资的经济补偿;如果他工作了2年零7个月,就应获得3个月工资的经济补偿。 此外,如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如,公司无故辞退员工小王,小王在公司工作了1年零2个月,正常经济补偿是1.5个月工资,而此时公司应支付给他3个月工资作为赔偿金。

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