公务员公伤病假如何处理？

公务员因公受伤需要请病假时，要按照一定流程处理。首先要及时向直属上司反映受伤情况，并提交医院开具的相关证明来获批病假；获得批准后，再依规办理请假手续。

在待遇方面，依据《工伤保险条例》第三十三条，公务员在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，如果病情严重或有特殊情况，经过市级劳动能力鉴定委员会批准，可以适当延长，但延长时间最长也不超过12个月。

要是病假期满后仍需要治疗，那么可以继续享受工伤医疗待遇。在此期间，如果生活无法自理，所在单位有责任提供必要的护理服务。

另外，关于病假工资，根据现行规定，员工因疾病需休养且医疗期在六个月内时，病假期间工资发放比率根据连续工龄有所不同：连续工龄不满十年的，发放工资比率为70%；连续工龄十至二十年间的，发放工资比率为80%；连续工龄二十至三十年间的，发放工资比率为90%；连续工龄超过三十年的，发放工资比率为95%。这能保障公务员在病假期间的基本生活。