公务员公伤病假如何处理?
我是一名公务员,最近在工作中受了伤,需要请公伤病假,但不太清楚具体该怎么处理。想了解请假的流程是什么,在公伤病假期间工资福利待遇是怎样的,假期时长有没有限制,后续治疗等方面又有哪些规定,希望能得到详细解答。
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公务员因公受伤需要请病假时,要按照一定流程处理。首先要及时向直属上司反映受伤情况,并提交医院开具的相关证明来获批病假;获得批准后,再依规办理请假手续。 在待遇方面,依据《工伤保险条例》第三十三条,公务员在停工留薪期内,原工资福利待遇保持不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,如果病情严重或有特殊情况,经过市级劳动能力鉴定委员会批准,可以适当延长,但延长时间最长也不超过12个月。 要是病假期满后仍需要治疗,那么可以继续享受工伤医疗待遇。在此期间,如果生活无法自理,所在单位有责任提供必要的护理服务。 另外,关于病假工资,根据现行规定,员工因疾病需休养且医疗期在六个月内时,病假期间工资发放比率根据连续工龄有所不同:连续工龄不满十年的,发放工资比率为70%;连续工龄十至二十年间的,发放工资比率为80%;连续工龄二十至三十年间的,发放工资比率为90%;连续工龄超过三十年的,发放工资比率为95%。这能保障公务员在病假期间的基本生活。

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