解除劳动合同赔偿金有期限吗

解除劳动合同赔偿金是有期限的，主要体现在两个方面。

首先是支付年限方面：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。不过，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。

其次是主张赔偿金的时效方面：劳动争议案件适用于实行一年的仲裁时效制度，此期限自相关当事人明确知晓或是理应知晓自身权益受到侵害之时开始算起。也就是说，如果公司没有按时支付赔偿金，劳动者需在知道权益受损后一年内提起仲裁或诉讼来主张权益，要是超过这个时间，可能会被推定为放弃权益，仲裁机构或法院可能裁定不予受理 。但如果是拖欠劳动报酬的情况，处罚时效特殊，自离职之始起算。

另外，关于支付时间，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，这里的工资包括因解除合同应支付的赔偿金等。

相关概念：

经济补偿：就是用人单位在解除或终止劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的一定经济上的补助。

仲裁时效：是指当事人向仲裁机构请求保护其权利的有效期限，在这个期限内不主张权利，就可能丧失通过仲裁获得保护的机会。