解除劳动合同经济补偿金是否有上限限制？

解除劳动合同经济补偿金是存在上限限制的。首先来解释一下经济补偿金，它是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

然而，对于高薪劳动者，经济补偿金有上限规定。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，某地区上年度职工月平均工资是5000元，那么三倍就是15000元，如果劳动者月工资是20000元，在计算经济补偿金时，就按照15000元来计算，并且支付经济补偿的年限最多为12年。所以，解除劳动合同经济补偿金针对高薪劳动者是有上限限制的，这主要是为了平衡用人单位和劳动者之间的利益关系。