跟过去新工厂后离职是否还有补偿金？

跟过去新工厂后离职是否有补偿金，需要分情况来看。

如果工厂迁移被视为劳动合同签订时所依赖的客观环境发生了巨大变革，比如工作地点的变更对员工的生活、通勤等产生重大不利影响，而员工在跟随工厂到新地址后又离职的，当双方无法就劳动合同条款的变更达成共识时，员工有权拒绝公司跟随工厂迁移而继续执行原有的劳动合同，并有权索取相应的经济补偿金。法律依据是《劳动合同法》第四十六条。

经济补偿金的计算一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

如果是员工个人原因主动离职，比如因自身职业发展规划、家庭原因等与工厂迁移无关的原因离职，且不存在工厂拖欠工资、未依法缴纳社保等违法违规行为，那么通常是没有补偿金的。