恶意拖欠工资是否有赔偿？

在我国，恶意拖欠工资是有赔偿的。下面为您详细解释。

首先，“恶意拖欠工资”指的是用人单位故意不按照劳动合同约定或者国家规定，在规定的时间内支付劳动者工资报酬。这严重损害了劳动者的合法权益，是法律所不允许的行为。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。也就是说，如果用人单位恶意拖欠工资，劳动者可以先向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期仍不支付，就需要向劳动者加付赔偿金。

此外，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。这里也明确了用人单位拖欠工资需要承担的责任。

当遇到恶意拖欠工资的情况时，劳动者可以通过以下步骤维护自己的权益。第一步，与用人单位进行协商，要求其支付工资。如果协商不成，第二步，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入处理。第三步，如果劳动监察部门处理后用人单位仍不支付工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。总之，劳动者在遇到恶意拖欠工资的情况时，要勇敢地运用法律武器维护自己的合法权益。