解除劳动关系后还有工资吗？

在解除劳动关系后，劳动者通常是有工资的。下面我们来详细分析这个问题。 首先，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。当劳动者与用人单位建立劳动关系并提供了劳动，用人单位就有义务按照约定和法律规定支付工资。即使双方解除了劳动关系，对于劳动者已经提供劳动的部分，用人单位也不能拖欠工资。 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 一般来说，只要劳动者按照用人单位的要求正常完成了工作任务，在解除劳动关系时，用人单位就需要结算并支付相应的工资。这是对劳动者劳动成果的尊重和保障。 如果用人单位违反上述规定，克扣或者无故拖欠劳动者工资，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。劳动者可以先与用人单位协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行查处，劳动仲裁机构会根据相关法律和事实作出公正的裁决。 如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。总之，法律为劳动者维护工资权益提供了多方面的保障。