试用期不办理离职手续是否有工资？

在试用期不办理离职手续是否有工资，这是很多劳动者关心的问题。首先，我们要明确工资的概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，只要劳动者在用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这就从法律层面保障了试用期劳动者获得合理工资的权利。

同时，《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，不管劳动者是以何种方式离开用人单位，只要存在事实劳动关系，且劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付工资。

然而，不办理离职手续可能会给用人单位和劳动者双方带来一些问题。对于用人单位而言，可能会影响工作的交接和后续的管理；对于劳动者来说，可能会影响工资的正常发放以及社保等关系的转移。但这些都不构成用人单位拒绝支付工资的理由。如果用人单位以劳动者未办理离职手续为由拒绝支付工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。所以，试用期不办理离职手续，劳动者依然有权获得工资。