在奶茶店没干够一个月是否有绩效分？

在奶茶店没干够一个月是否有绩效分，需要分情况来看。

首先，从法律层面来说，法律并没有强制规定没干够一个月就一定有或者没有绩效分。绩效的相关规定更多是由用人单位，也就是奶茶店自行制定的。

通常情况下，如果奶茶店有明确的绩效考核制度，并且该制度规定了在特定时间段内，员工达到一定的工作表现或完成一定的工作任务就可以获得绩效分，那么即使员工没干够一个月，只要符合这些规定，就有可能获得绩效分。例如，店里规定在半个月内完成一定数量的奶茶制作且顾客满意度达到一定标准就有绩效分，员工在这半个月内达到了要求，就可以获得相应绩效分。

然而，如果奶茶店没有明确的绩效规定，或者规定中明确表示需要工作满一个月才参与绩效考核，那么没干够一个月可能就没有绩效分。

另外，从工资计算的角度来看，不满一个月工资一般按实际出勤天数计算，月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。而绩效工资与考核结果相关，常见的计算方式是先根据企业净利润来制定整体员工工资总额，再根据工资总额制定计件工资与基数，大致是生产数量×计件工资×基数=绩效工资 。个人月度绩效考核系数计算有两种方式：一种是根据绩效考核分数来计算，另一种是根据绩效考核等级来计算。

《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇等义务。但这并不意味着没干够一个月就一定有绩效奖金，具体还是要看用人单位的规定。