劳动合同续签二年是否可行？

在法律层面，劳动合同续签二年是可行的。

劳动合同的续签时长，本质上是用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致基础上达成的约定。这意味着双方可以根据自身的实际情况和需求，对合同续签的期限进行自主协商确定。无论是续签一年、二年，还是其他合适的期限，只要是双方真实意愿的体现，都是受到法律认可和保护的。

《中华人民共和国劳动合同法》第十二条明确规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，固定期限劳动合同指的是用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。续签二年的劳动合同就属于固定期限劳动合同的范畴。

不过，在一些特定情形下，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。也就是说，如果不存在这些应签订无固定期限劳动合同的法定情形，用人单位和劳动者协商续签二年的固定期限劳动合同是完全合法有效的。