大学生的部分实习工资被学校拿走作为管理费，这合法吗？

从法律层面来看，学校拿走大学生部分实习工资作为管理费的行为通常是不合法的。首先，我们来明确实习的性质。实习是大学生将所学知识运用到实际工作中的一个实践过程，在此期间，学生付出了劳动，用人单位应当按照约定支付相应的劳动报酬。这一报酬是学生劳动所得，应归学生个人所有。

《职业学校学生实习管理规定》明确指出，实习单位应合理确定实习报酬，且实习报酬不得低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。该规定强调了学生获取合理实习报酬的权利，学校没有权力擅自扣除这部分属于学生的收入。

学校如果认为自身在学生实习过程中投入了管理成本等，也不能通过扣除学生实习工资这种方式来解决。学校可以通过与实习单位协商，由实习单位根据实际情况给予一定的管理费用补偿等合理途径来解决成本问题。

如果学生遇到学校扣除实习工资作为管理费的情况，可以先与学校进行沟通，要求学校说明扣除费用的依据和用途。若学校无法提供合理的解释和依据，学生可以向学校的上级教育主管部门进行反映和投诉，维护自己的合法权益。