未毕业实习生没买社保但工资扣了社保钱，这种情况合理吗？

从法律角度来看，未毕业实习生没买社保但工资扣了社保钱这种情况通常是不合理的。

首先，我们来明确一下实习生与正式员工在社保方面的区别。实习生一般还未毕业，其与用人单位建立的并非正式的劳动关系，而社保是基于劳动关系产生的一种保障机制。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，这里的职工是指与用人单位建立劳动关系的劳动者。由于实习生身份的特殊性，他们通常不在社保强制缴纳的范围内。

其次，公司在没有为实习生购买社保的情况下扣除社保费用，这缺乏法律依据。公司扣除员工工资中的社保部分，目的是为员工缴纳相应的社会保险。但如果没有实际缴纳，那么这种扣除就是不合理的，属于不当得利。实习生有权要求公司返还扣除的这部分费用。

如果遇到这种情况，实习生可以先与公司进行友好沟通，说明自己的情况和法律规定，要求公司返还扣除的费用。如果沟通无果，可以向劳动监察部门反映，由劳动监察部门介入调查，维护实习生的合法权益。