甲方没有签字的劳动合同对乙方有效吗？

在探讨甲方没有签字的劳动合同对乙方是否有效这个问题时，我们首先要明确劳动合同生效的基本概念。劳动合同的生效，通俗来讲，就是这份合同开始具有法律约束力，双方都得按照合同里的约定办事。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这意味着正常情况下，一份有效的劳动合同需要双方都完成签字或者盖章的动作。

不过，实际情况可能会比较复杂。如果乙方也就是劳动者已经按照合同的约定开始工作，用人单位也接受了劳动者的劳动，那么即便甲方没有签字，劳动合同也有可能被认定为有效。这是因为《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。从法律角度看，劳动关系的建立是判断劳动合同是否有效的一个重要依据。

比如，劳动者按照合同约定的岗位和工作内容进行了工作，用人单位也为劳动者安排了工作任务、支付了工资、缴纳了社保等，这些行为都可以视为双方以实际行动履行了劳动合同的主要义务。在这种情况下，虽然甲方没有签字，但劳动合同实际上已经在履行，双方的权益和义务也在按照合同内容进行调整，那么就可能认定劳动合同有效。

然而，如果乙方没有实际开始工作，而甲方又没有签字，那么这份劳动合同很可能处于未生效的状态。因为双方没有通过实际行动来确认这份合同，也就无法形成有效的约束。

所以，甲方没有签字的劳动合同对乙方是否有效，需要根据具体情况来判断。关键在于双方是否已经以实际行动开始履行劳动合同的主要义务。如果遇到这种情况，建议劳动者及时与用人单位沟通，要求对方完成签字手续，以保障自己的合法权益。