煤矿上班工伤第二天签了放弃申报工伤有效吗

在我国，员工自行放弃工伤鉴定在一定条件下是具有法律效力的。当职工自愿选择放弃进行工伤认定时，需要签署一份明确表达其自愿放弃工伤判定权利的承诺书 。

不过，如果是雇主强制员工签署放弃工伤认定的相关文件，这是不合法的。这严重违反了《社会保险法》所规定的相关义务，同时也违背了国务院制定的《工伤保险条例》。按照《工伤保险条例》规定，劳动者符合工伤认定的应当依法申请工伤认定，并按规定要求赔偿。

《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。也就是说，即便员工签了放弃申报，如果单位没有放弃，单位仍然可以在规定时间内去申请工伤认定；如果单位与伤者一方均放弃的，则过期后就不能申请工伤认定和向社保经办机构索赔。

所以，对于煤矿上班工伤第二天签了放弃申报工伤是否有效，关键在于员工签署放弃文件时是否是自愿的。如果是在被强迫等非自愿情况下签署，很可能是无效的。而且，即便签署了放弃申报，劳动者也应知晓自身权益仍受法律保护，在面临疑问时，可以咨询劳动保障部门或者专业法律人士 。