寒假工交社保后还算应届生身份吗？

首先，应届生身份在不同场景下有不同的定义。一般来说，应届生主要分为两种情况。一种是当年毕业的学生，另一种是在规定的择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。

从法律角度来看，我国目前并没有明确的法律条文直接规定缴纳社保就会丧失应届生身份。不过，很多企业、单位在招聘时对应届生身份有自己的界定标准。比如一些国有企业、事业单位和公务员招考等，通常将未缴纳过社会保险作为认定应届生身份的重要条件之一。

对于寒假工来说，如果只是短期打工且单位缴纳了社保，从严格的毕业时间界定角度，当年毕业的学生仍然属于应届生。但在实际的招聘等情况中，部分单位可能会因为你缴纳了社保而认为你已落实工作，从而不将你认定为应届生。

所以，是否还具备应届生身份，关键在于具体的使用场景和相关单位的认定标准。建议在参加各类招聘或考试时，仔细阅读相关的报考要求和招聘简章，明确对应届生身份的具体规定。如果有疑问，也可以直接咨询相关单位或招考部门。