妇女节上班算加班吗？

在探讨妇女节上班是否算加班这个问题之前，我们需要先明确加班的定义。加班指的是劳动者在原本应该休息的时间，被用人单位安排继续从事工作。一般而言，加班会获得额外的劳动报酬。

根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定，妇女节（3月8日）是部分公民放假的节日，妇女放假半天。这里的放假是针对妇女群体的部分公民放假。

对于妇女节上班是否算加班，关键在于法律并未强制要求用人单位必须在妇女节给女职工放假。如果单位安排女职工在妇女节照常上班，并不属于加班的范畴。因为这并非是在法定的全体公民放假的休息日安排工作。不过，如果女职工因为工作需要，在妇女节原本应该放假的半天时间里被单位安排工作，并且单位没有安排补休，这种情况下，单位通常应当支付加班费。这可以看作是对劳动者额外付出劳动的一种补偿。但具体的加班费计算和支付标准，可能会因地区、行业以及单位的规定而有所不同。所以，女职工可以结合自身实际情况，与单位进行沟通和协商，以保障自己的合法权益。