认定工伤了就一定会有赔偿吗？

认定工伤之后，通常情况下是可以获得相应赔偿的，但并非绝对。

首先，我们来了解一下什么是工伤认定。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。简单来说，就是确定你在工作中受到的伤害或者患的职业病，符不符合法律规定的工伤情形。一旦认定为工伤，就说明你的伤害或者疾病是在工作相关的情况下发生的，是受到法律保护的。

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。此外，还有停工留薪期工资福利、护理费、一次性伤残补助金等赔偿项目。比如，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

然而，并不是认定工伤了就必然能获得赔偿。如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险费，那么在职工被认定为工伤后，原本由工伤保险基金支付的费用就要由用人单位承担。但如果用人单位没有支付能力或者拒绝支付，职工可能就面临拿不到赔偿的风险。此外，如果职工在工伤认定过程中存在提供虚假材料等违法行为，也可能影响赔偿的获得。所以，认定工伤只是获得赔偿的重要前提，但要最终拿到赔偿，还需要确保用人单位依法参保、履行义务等多方面的条件。